EYT ile Emekli Olanların Hakları ve İşverenle Yaşanabilecek Sorunlar

07 Mayıs 2025 Çarşamba

EYT ile Emekli Olanların Hakları ve İşverenle Yaşanabilecek Sorunlar

2023 yılında yürürlüğe giren ve kamuoyunda “EYT Yasası” olarak bilinen düzenleme, emeklilikte yaşa takılan yüz binlerce çalışana emeklilik hakkı tanıdı. Ancak bu süreç beraberinde bazı hukuki ve uygulamaya dair sorunları da gündeme getirdi.

Bu yazımızda, emekli olan işçilerin hakları, işverenin yükümlülükleri ve karşılaşılabilecek uyuşmazlıklar hakkında ayrıntılı bilgi sunuyoruz.

EYT Kapsamında Kimler Emekli Olabilir?

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan ve:

• Kadınlar için: 20 yıl sigortalılık süresi ve en az 5.000 prim günü,
• Erkekler için: 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5.000 prim günü

şartlarını sağlayan kişiler EYT düzenlemesinden yararlanabilir. Yaş şartı aranmaz.

1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır mı?

EYT kapsamında emekli olan bir çalışan, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.

• İş Kanunu m.14/5 gereği, emekli olan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.
• Tazminata esas alınacak süre, işçinin işyerindeki toplam çalışma süresidir.
• Tavan miktar (2025 ilk yarısı için): 35.058 TL 

📌 Unutmayın: Kıdem tazminatı tek seferde ve tam olarak ödenmelidir. Parça parça ödeme yapılması işçi tarafından kabul edilmek zorunda değildir.

2. Emekli Olduktan Sonra Aynı İş Yerinde Tekrar Çalışılabilir mi?

Evet, çalışılabilir. Ancak şu hususlara dikkat edilmelidir:

• İşçinin önce SGK’dan emeklilik başvurusu yapması,
• İşverenin çıkışı Kod 08 - Emeklilik nedeniyle fesih ile vermesi,
• Yeni bir iş sözleşmesiyle işe yeniden giriş yapılması gerekir.

💡 Bu durumda işveren, işçiye yeni bir ücret ve çalışma koşulları önerebilir.

3. Zorla Emekliliğe Zorlamak Hukuka Aykırıdır

Bazı işverenler, EYT kapsamında olan işçileri baskıyla veya mobbing yoluyla emekliliğe zorlamaktadır.

Bu gibi durumlarda:

• İşçinin rızası dışında emekliliğe yönlendirilmesi,
• İş koşullarının kötüleştirilmesi,
• Psikolojik baskı uygulanması

hukuka aykırıdır.

📌 İşçi, bu durumda işe iade davası, manevi tazminat ya da mobing tazminatı talep edebilir.

4. İhbar Tazminatı Ödenir mi?

EYT kapsamında emekli olan bir işçiye işveren ihbar tazminatı ödemez.
 Çünkü fesih iradesi işçiden gelmiştir.

Ancak, işveren işçiyi emekli olmaya zorlayıp kendisi işten çıkarırsa, bu durumda:

✅ İhbar tazminatı da ödenmelidir.

5. Düşük Ücretle Tekrar İşe Alma – Hukuki Sınırlar

İşverenin emekli olan işçiyi daha düşük ücretle işe alması mümkündür. Ancak:

• İşçi bu yeni koşulları kabul etmek zorunda değildir.
• Aynı işi yapanlar arasında ücret farkı varsa, işveren “eşit davranma yükümlülüğü”nü ihlal etmiş sayılabilir.

📌 Bu durumda işçi, fark ücretleri için alacak davası açabilir.

 Sonuç ve Tavsiyeler

• Emekli olma sürecinde mutlaka SGK işlemleri doğru şekilde yapılmalı,
• İşverenle yapılan tüm görüşmeler yazılı olarak kayıt altına alınmalı,
• Hak kaybı yaşamamak için iş sözleşmesi feshi ve yeniden işe giriş belgeleri dikkatle incelenmelidir.

 Sıkça Sorulan Sorular (SSS)